Con l’accordo 26 luglio 2006 Confindustria e Federmanager hanno istituito la Gestione separata Fasi per il sostegno del reddito dei dirigenti involontariamente disoccupati e previsto l’erogazione di un trattamento economico integrativo per la durata di 7 mesi a favore dei dirigenti di età inferiore a 50 anni e per la durata di 12 mesi a favore dei dirigenti con età pari o superiore a 50 anni.

L’art. 1, comma 25, della Legge n. 247/07, contenente norme di attuazione del Protocollo del 23 luglio scorso su previdenza, lavoro e competitività, ha elevato, a far data dal 1° gennaio 2008, la durata dell’indennità ordinaria di disoccupazione erogata dall’Inps, da 7 a 8 mesi per i lavoratori di età inferiore a 50 anni e da 10 a 12 mesi quella per i lavoratori con un’età pari o superiore a 50 anni. A seguito delle modifiche normative intervenute, mentre per i dirigenti con età pari o superiore a 50 anni la durata di 12 mesi dell’indennità ordinaria di disoccupazione erogata dall’Inps coincide con la durata dell’indennità integrativa a carico della GSR-FASI, per i dirigenti con età inferiore a 50 anni, la durata dell’indennità ordinaria di disoccupazione erogata dall’Inps risulta superiore di un mese a quella dell’indennità integrativa a carico della GSR-FASI.

Confindustria e Federmanager hanno preso atto della nuova situazione determinata dalle modifiche legislative e convenuto che la durata dell´indennità integrativa non deve essere inferiore a quella prevista a carico dell´Inps. Conseguentemente, lo scorso 25 gennaio 2008 hanno sottoscritto un accordo con il quale hanno convenuto, a parziale modifica di quanto previsto al punto 3) dell’accordo del 26 luglio 2006, che, a far data dal 1° gennaio 2008, per i dirigenti con età inferiore a 50 anni, l’erogazione del trattamento economico integrativo ha la durata di 8 mesi.